W 2022 roku firma specjalizująca się w kompleksowym wykonawstwie instalacji sanitarnych, w tym systemów HVACR, stanęła przed kluczowym zadaniem, pozyskaniem Dyrektora Oddziału w Warszawie. Celem było zatrudnienie lidera, który będzie w stanie łączyć:
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- wysoki poziom wiedzy technicznej
- udokumentowane sukcesy w pozyskiwaniu inwestycji na rynku warszawskim
- bardzo dobrą znajomość warszawskiego rynku inwestycyjnego, w tym kluczowych inwestorów i generalnych wykonawców
Największym wyzwaniem projektu było dotarcie do managerów z doświadczeniem w zdobywaniu kontraktów na wykonawstwo instalacji HVACR.
Nasze podejście
Ściśle współpracowaliśmy z Zarządem klienta, aby zdefiniować pożądany profil kandydata oraz zrozumieć specyfikę organizacji. Proces rekrutacyjny obejmował bezpośrednie dotarcie (executivesearch) do wyselekcjonowanych managerów z branży instalacyjnej, którzy udowodnili skuteczność w pozyskiwaniu oraz realizacji dużych projektów HVACR i posiadali ugruntowaną pozycję na warszawskim rynku inwestycyjnym.
Rezultaty
Po kilkuetapowym procesie udało się zatrudnić Dyrektora Oddziału Warszawa, który do dziś (2025) pracuje w organizacji i z sukcesem rozwija pozycję firmy w regionie. Fakt, że zrekrutowany manager realizuje ambitne cele, jest najlepszym dowodem na trafność rekrutacji i długofalową wartość projektu.
Kluczowy efekt
Dzięki precyzyjnemu procesowi executive search, klient zyskał lidera z odpowiednim doświadczeniem biznesowym, technicznym i znajomością rynku warszawskiego, który umocnił pozycję firmy w regionie.
